Über den Meeting-Kostenrechner

Zeit ist Geld

In Advice to a Young Tradesman (1748) schrieb Benjamin Franklin: Bedenke, dass Zeit Geld ist. Gemeint war, dass eine ungenutzte Stunde einen echten Preis hat, den Lohn, den man hätte verdienen können. Ein Meeting vervielfacht diesen Preis mit jeder teilnehmenden Person.

Parkinson und der Fahrradschuppen

In einem Essay im Economist von 1955 stellte C. Northcote Parkinson fest, dass sich Arbeit so ausdehnt, wie Zeit zur Verfügung steht. In seinem späteren Buch ergänzte er das Gesetz der Trivialität: Ein Ausschuss genehmigt einen teuren Reaktor in Minuten, streitet aber lange über einen billigen Fahrradschuppen, weil jeder den Schuppen versteht. Live-Kosten helfen einer Gruppe, das zu bemerken.

Was Führungskräfte sagen

In einem Artikel der Harvard Business Review von 2017 berichteten Leslie Perlow, Constance Noonan Hadley und Eunice Eun über eine Umfrage unter 182 Führungskräften. 65 Prozent sagten, Meetings hielten sie von der eigenen Arbeit ab, 71 Prozent nannten Meetings unproduktiv und ineffizient. 2023 fügte Shopify den Kalendern der Mitarbeitenden aus demselben Grund einen Meeting-Kostenrechner hinzu.

Vom Gehalt zu Kosten pro Minute

Ein Vollzeitjahr wird in den USA oft mit 2080 Stunden gerechnet, 40 Stunden mal 52 Wochen. Nach Urlaub und Feiertagen liegen viele europäische Stellen eher bei 1600 bis 1800 Stunden, daher startet der Rechner mit 1800. Arbeitgeber zahlen zusätzlich Abgaben, Rente und Leistungen, oft geschätzt auf 20 bis 40 Prozent. Teilen Sie die Jahreskosten durch die Stunden für den Stundensatz und dann durch 60 für die Kosten pro Minute.

Häufig gestellte Fragen

Ist das Ergebnis exakt?

Es ist eine Schätzung, abhängig von den eingegebenen Sätzen und Stunden. Der Zähler selbst ist sekundengenau, weil er auf Zeitstempeln beruht.

Wie viele Arbeitsstunden pro Jahr sollte ich nehmen?

2080 für ein einfaches US-Vollzeitjahr oder etwa 1600 bis 1800 für viele europäische Stellen nach Urlaub und Feiertagen. Die Personalabteilung kennt die genaue Zahl.

Sollte ich einen Zuschlag einrechnen?

Wenn Sie die echten Arbeitgeberkosten sehen wollen, ja. Rechnen Sie einen Prozentsatz für Abgaben, Rente und Leistungen hinzu, oft 20 bis 40 Prozent. Bei 0 sehen Sie nur die Gehaltskosten.