可计费小时
全职一年约有 2,080 小时（52 周，每周 40 小时）。自由职业者无法全部计费。要扣除假期和公共假日、几天病假，再扣除用于销售、行政、报价、开票和学习的时间。休 6 周、病假 5 天、20% 时间不可计费时，每周 40 小时只剩约 1,440 个可计费小时。所有收入、成本和预留都必须来自这些小时。
为什么自由职业报价高于雇员时薪
雇员时薪是工资除以所有带薪小时，因此假期和病假已经包含在内。此外，雇主还支付社保、养老金、办公室、设备和培训，并承担淡季的风险。自由职业者要独自承担这一切，而且可用小时更少。粗略来说，自由职业者往往需要相当于同类雇员时薪 1.5 到 2.5 倍的报价，才能得到相近的净收入。计算器会按你的数字给出确切倍数。
经营成本与预留
经营成本是你为了能够工作而支付的一切：软件、设备、工作场地、保险、记账、差旅和营销。请按月填写。扣除成本后剩下的是利润，再从中预留所得税、养老金以及伤残保险等个人保险的费用。计算器对整笔预留只使用一个百分比。它不套用任何国家的税率表，因此预留只是估算：请向会计师或税务机关确认合适的百分比。
算例
一名雇员每周工作 40 小时，月薪 4,000，另有 8% 假期津贴。全年为 51,840，按 2,080 个带薪小时计算，约合每小时 24.92。一名自由职业者希望每月净收入 3,000，有 1,440 个可计费小时，每月经营成本 500，预留 40%，就需要 60,000 的利润（36,000 除以 0.6）再加 6,000 成本。66,000 除以 1,440 小时约为每小时 45.83，几乎是雇员时薪的两倍。
常见问题
预留比例应该设多少？
这取决于你的国家、收入以及包含哪些项目。许多自由职业者先按利润的 30% 到 45% 一并预留税费、养老金和保险，了解真实数字后再调整。请把结果视为估算，并向会计师核实。
为什么雇员模式按全部 52 周计算？
因为雇员在休假和病假期间也有工资。工资覆盖全年每一个合同工时，所以时薪等于全年总额除以每周小时数乘以 52。
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