البند سنويًا شهريًا في الساعة

مزيد من المعلومات عن حاسبة الأجر بالساعة

حاسبة الأجر بالساعة

اعرف ما يدرّه الأجر بالساعة فعلًا. يرى العاملون الأحرار كيف تحوّل الإجازات وأيام المرض والوقت غير القابل للفوترة والتكاليف واحتياطي الضرائب والتقاعد الأجر إلى صافي دخل شهري، أو أي أجر يتطلبه دخل مستهدف. ويحوّل الموظفون راتبًا يشمل بدل الإجازة والراتب الثالث عشر إلى أجر بالساعة والعكس. اختر عاملًا حرًا أو موظفًا. كعامل حر، أدخل أجرك بالساعة (أو صافي الدخل الذي تريده) وساعاتك وإجازاتك وتكاليفك ونسبة احتياطي لترى صافي دخل تقديري. كموظف، حوّل الراتب إلى أجر بالساعة أو العكس. الضريبة نسبة تحددها أنت: لا تُستخدم جداول ضرائب أي بلد، لذا كل النتائج تقديرية.

كيف يعمل

  1. اختر عاملًا حرًا أو موظفًا، ثم اتجاه الحساب.
  2. أدخل أجرك أو دخلك وساعات الأسبوع والإجازات والتكاليف، وحدد نسبة للضرائب والاستقطاعات.
  3. اقرأ النتيجة ورسم التوزيع وجدول الملخص، وانسخ النتائج إذا احتجت إليها.

ماذا يعرض الرسم

يقسم الشريط إيرادات سنة أو الأجر الإجمالي إلى أجزائه. للعامل الحر: تكاليف العمل، واحتياطي الضرائب والتقاعد والتأمين، وما يتبقى صافي دخل. وللموظف: الضرائب والاستقطاعات وصافي الأجر. ويعرض الجدول كل جزء سنويًا وشهريًا وبالساعة.

كيف يتم الحساب

الساعات القابلة للفوترة هي 52 أسبوعًا ناقص أسابيع الإجازة، مضروبة في ساعات الأسبوع، ناقص أيام المرض (كل يوم خُمس أسبوع) والحصة غير القابلة للفوترة. الإيرادات ناقص التكاليف تعطي الربح، ويُقتطع الاحتياطي من الربح. والأجر بالساعة للموظف هو إجمالي الأجر السنوي مع بدل الإجازة والراتب الثالث عشر مقسومًا على 52 أسبوعًا من الساعات المدفوعة. الضريبة هي النسبة التي تدخلها فقط: لا تُطبق قواعد ضريبية أو إعفاءات أو شرائح لأي بلد.

الأسئلة المتداولة

هل يشمل ذلك قواعد الضرائب في بلدي؟

لا. تُغطى الضرائب والاشتراكات الاجتماعية والتقاعد والتأمين بنسبة واحدة تحددها بنفسك، لذا كل رقم صافٍ تقديري. للحصول على رقم دقيق استخدم الحاسبة الرسمية في بلدك أو استشر محاسبًا.

لماذا الساعات القابلة للفوترة أقل بكثير من ساعات العمل؟

لا يتقاضى العامل الحر أجرًا عن الإجازات والمرض والإدارة والمبيعات والتعلم. مع 40 ساعة أسبوعيًا و6 أسابيع إجازة و5 أيام مرض و20% وقت غير قابل للفوترة، يمكن فوترة نحو 1440 ساعات من قرابة 2080 ساعة.

كيف يُحتسب بدل الإجازة والراتب الثالث عشر؟

بدل الإجازة نسبة من الراتب الأساسي السنوي، والراتب الثالث عشر يضيف راتبًا شهريًا إضافيًا. ويُضاف كلاهما إلى الأجر السنوي قبل قسمته على الساعات المدفوعة، فيرفعان الأجر المكافئ بالساعة.

هل أنت مستعد لتجربتها؟

افتح PictorX في متصفحك - بدون تثبيت، ولا يلزم وجود بطاقة ائتمان للبدء.

الانتقال إلى المحرر